Мы слышали о запуске продуктов, общественных мероприятиях, разработке продуктов и т. Д., Но вот история любви, расстояния и воссоединения, с помощью доброго сердца и щедрого босса.
Представьте, что вы находитесь вдали от своего значимого друга в течение почти 3 лет из -за сочетания работы и пандемии. И в довершение всего, будучи иностранцем. Это история одного из работников в CJTouch Electronics. «Иметь лучшую группу людей; замечательные коллеги, которые для меня как вторая семья. Сделайте рабочую среду яркой, веселой и живой». Все это сделало его и его пребывания как в компании, так и в стране очень плавным. Или так думали большинство его коллег.
Но для босса не потребовалось много времени, с его великим пониманием и глубокой заботой о благополучии всех его работников, чтобы понять, что этот коллега не был полностью счастлив. Босс, озабоченная этим, у него была дополнительная задача в его списке «To Do» в дополнение к управлению компанией. Некоторые могут спросить, но почему?. Но если вы читали в пределах линий, вы бы уже знали, почему.
Итак, наступила детективная шляпа и начало расследования. Он начал разумно спрашивать тех, кто ближе к нему его личных планов, а затем узнал, что это было что -то для вопросов сердца.
С помощью этой информации дело было открыто и разрешено на 70%. Да, 70%, потому что босс на этом не остановился. Узнав о планах брака, которые находились в центре пандемической вспышки, он продолжил планировать спонсируемую поездку для своего работника, чтобы воссоединиться со своим значимым другим.
Перенесемся вперед. Недавно они сказали, что их «я дос», и вы можете увидеть, как их счастье пишет на фото.
Что можно забрать из этого?. Что ж, во -первых, что компания заботится о психическом состоянии и счастье ИТ -работников, что в срок будет прогнозироваться в их общих выступлениях. И, согласно расширению, это то, сколько заботы мы можем поместить, в каждом проекте от наших клиентов.
Во -вторых, отличная рабочая атмосфера, предоставленная коллегами, которые заставили его чувствовать себя как дома далеко от дома.
Наконец, мы можем видеть качество управления; Кто -то, кто пройдет дополнительную длину, в качестве главы компании не только заботятся о своих работниках, но и активно участвует в решении проблемы, не только спонсируя его поездку, но и оплачиваемый отпуск.
(Майк в феврале 2023 г.)
Время публикации: 17-2023 февраля