Наша душевная корпоративная культура

Мы слышали о запусках продуктов, общественных мероприятиях, разработке продуктов и т. д. Но это история любви, расстояния и воссоединения с помощью доброго сердца и щедрого Босса.

Представьте себе, что вы находитесь вдали от своей второй половинки почти 3 года из-за сочетания работы и пандемии.И в довершение ко всему, быть иностранцем.Это история одного сотрудника CJTouch Electronics.«Наличие лучшей группы людей;замечательные коллеги, которые для меня как вторая семья.Сделать рабочую среду яркой, веселой и живой».Все это сделало его пребывание как в компании, так и в стране очень гладким.По крайней мере, так думало большинство его коллег.

Но БОССу, с его огромной проницательностью и глубокой заботой о благополучии всех своих работников, не потребовалось много времени, чтобы понять, что этот коллега не совсем счастлив.Босс, обеспокоенный этим, у него в «списке дел» было еще несколько задач помимо управления компанией.Некоторые могут спросить, но почему?Но если бы вы читали внутри строк, вы бы уже знали, почему.

Итак, НА пришла шляпа детектива и начало расследования.Он начал бойко расспрашивать самых близких о некоторых своих личных планах, а позже выяснилось, что это было что-то сердечное.

Благодаря этой информации дело было раскрыто и раскрыто на 70%.Да, 70%, потому что Босс на этом не остановился.Узнав о планах женитьбы, которые были в самом центре вспышки пандемии, он приступил к планированию спонсируемой поездки своего работника, чтобы воссоединиться со своей второй половинкой.

Перемотка вперед.Недавно они сказали «Да», и вы можете видеть, как их счастье написано по всей фотографии.

2

 

Что из этого можно отнять?Ну, во-первых, что компания заботится о психическом состоянии и счастье своих работников, что в перспективе будет отражаться в их общих результатах деятельности.И, в более широком смысле, именно столько внимания мы можем уделить каждому проекту наших клиентов.

Во-вторых, прекрасная рабочая атмосфера, обеспечиваемая коллегами, благодаря которым он чувствовал себя как дома вдали от дома.

наконец, мы видим качество управления;кто-то, кто в качестве главы компании приложит все усилия, не только просто заботится о своих работниках, но и активно участвует в решении проблемы, не только спонсируя его поездку, но и оплачиваемый отпуск.
(Майк, февраль 2023 г.)


Время публикации: 17 февраля 2023 г.